去年の１１月に交通事故に遭いました。交通事故は...

去年の１１月に交通事故に遭いました。
交通事故は、通勤途中での場合は自賠責と労災のどちらを優先して使用したらいいのか、色んな方から話を聞いても、意見が違って未だに迷っています…。現在、体調が悪く通院中事故は、見通しのいい交差点で、こちら（普通車）が西から東の右折で相手（１３ｔトラック）が東から西への直進でこちらの助手席側に当てられた状態です。
車は、相手側がトラックってこともあり全損です。
その時の、信号の色で双方の意見が食い違って揉めている状況です。
こちらが、赤信号で右折矢印が点灯で右折した。
相手は、黄色信号だったとの食い違い。
こちらは、通勤途中で、たまたま同じ会社の方が事故を目撃してて、身内って感じに捉えられるかもですが、目撃者としての証人で警察へ供述調書をとってくれました。
過失割合も、直進が優先って聞き、こちらがやはり割合的に悪くなるのでしょうか？
いろいろと悩んでしまい、鬱っぽい日がずっと続いて余計に体調が思わしくなく、でも早く良くなりたいので通院はちゃんと行ってます。
仕事は、医者から診断書をもらい会社へ休職届けで休んでいます。
事故での、こちらの補償もどのくらいあるのかも分からない為、どうしたらいいのでしょうか？
自動車保険には入ってます。
相手の保険会社とも、上記のお互いの信号の食い違いで、一向に話が進んで無いとこちらの保険会社の担当者から言われています。
休業損害や慰謝料などの補償はどのくらいあるのかも分からない為、悩んでます…。 いいアドバイスをどうがお願い致します。

診断書は警察に提出し人身事故として処理されていますよね？人身事故として回答します。
まず 怪我をした方が被害者となります。
過失割合に関係なく治療費慰謝料等は自賠責の範囲内なら過失相殺されることなく１００％補償されます。
しかし 過失が多ければ限度額が減額されます。
そして その自賠責の限度額を超えた場合は過失相殺されます。
通勤途中であれば 通勤労災です。
過失が多いのであれば なおのこと医療費の圧縮の為にも 労災保険を使うのが 賢明です。
労災を使うことによる会社へのペナルティはないはずです。
使えないのであれば 健康保険で「第三者行為による～」の届を出して 通院して下さい。
過失割合は引き続き保険会社さんにお任せするしかありません。
<(_ _)>sabbcarbb

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